Решение поддержали 311 народных депутатов.
3 ноября Верховная Рада Украины приняла в первом чтении законопроект о дистанционной работе. Редакция APnews разбирается, кто имеет на нее право и что обязан сделать работодатель для обеспечения трудового процесса подчиненных.
В законопроекте «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы» различается понятие надомной и дистанционной работы. Что это такое и с чем его "едят"?
Надомная работа: понятие, права и обязанности
Надомная работа - это такая форма организации труда, когда оплачиваемая работа выполняется работником по месту его жительства или в других заранее выбранных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности.
Работники занимающиеся надомной работой имеют право:
- на смену рабочего места при согласовании с руководством;
- на ту же оплату и тот же график, что и при ненадомной работе;
- обеспечение средствами производства, материалами и инструментами, необходимыми для выполнения работы. Возлагается на собственника или уполномоченный им орган.
Дистанционная работа: понятие, права и обязанности
Дистанционная работа - это такая форма организации трудовых отношений между работником и работодателем, когда работа выполняется работником вне помещений работодателя в любом месте по его выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий.
При дистанционной работе работники имеют право:
- выбирать собственное рабочее место и персонально отвечать за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем;
- распределять рабочее время по своему усмотрению, если другое не предусматривается трудовым договором;
Вопрос обеспечения материальной частью работника определяется контрактом. В случае отсутствия данного пункта в контракте обеспечение средствами работы сотрудника возлагается на работодателя;
Кто имеет право на дистанционную работу?
Право на дистанционную работу имеют лица, которые:
- подвергаются дискриминации на обычном месте работы;
- имеют ребенка в возрасте до 3 лет, или осуществляют уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им шестилетнего возраста. Примечание: это должно быть совместимо с выполняемой деятельностью, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган должны иметь для этого ресурсы и средства.
Кроме того законопроектом предусмотрена возможность перехода на дистанционную работу при согласии начальства в случае угрозы распространения эпидемии, пандемии, на время угрозы военного, техногенного, природного или иного характера.
Ранее APnews сообщал, Кабмин поднял выплаты врачам: сколько они будут получать.
